帮忙写一篇关于团队精神的文章吧
只是一些关于团队精神的感想就行,不用事例的～
什么是团队合作
团队合作是一种为达到既定目标所显现出来的自愿合作和协同努力的精神.它可以调动团队成员的所有资源和才智,并且会自动地驱除所有不和谐和不公正现象,同时会给予那些诚心、大公无私的奉献者适当的回报.如果团队合作是出于自觉自愿时,它必将会产生一股强大而且持久的力量.它的形态很像智囊团,但与智囊团却有重大区别.
在你的智囊团中,你将各个独立的人组织成小团体,你们都具有共同的强烈欲望和明确目标,并且能从日益增进的热忱、想象力和知识中获得明确的利益.团队合作的情形和智囊团的合作形态很类似,但却有重大区别.由于团队中的成员未必都具有相同的强烈欲望和明确目标,所以,你必须更努力于使团队成员不断地为工作奉献.同时,你也应该要求自己,不断地为成员做出奉献并发掘他们的欲望,给他们以适当的回报.
可见,团队合作与智囊团原则的不同之处在于：前者针对的是一个组织的全体成员,出发点在于调动团队成员中各方的努力,但这些努力未必都具有明确目标和相互和谐；而后者针对的则是直接参与咨询、决策和领导的少数智囊团成员,并以这些成员之间的明确目标、以及相互和谐为重要因素出发点在于充分激发全体成员的智慧,并将这种智慧汇集成一股实现目标的合力.
虽然团队合作会产生力量,但这种力量的凝聚只是一时的现象还是具有永久性,这就必须视激发合作的动机而定了.若成员之间的合作是以自愿性的动机为基础时,那么,在此动机消失之前,团队合作必然会产生持久性的力量.
真正的团队合作必须以别人"心甘情愿与你合作"作为基础,而你也应该表现出你的合作动机,并对合作关系的任何变化抱着警觉的态度.团队合作是一种永无止境的过程,虽然合作的成败取决于各成员的态度,但是,维系成员之间的合作关系却是你责无旁贷的工作.如何激发团队的合作精神
企业家最困难的工作,是让他的部属及员工凝聚于向心力,互相合作.能够做到这一点,必定是同行中的佼佼者.深得人心的领导者、经理及军事指挥官,都了解并且能够激励部属,为完成共同的目标而努力.能够把别人的心结合在一起,就能成为领导者.那么,如何激发团队的合作精神呢?
要想激发团队的合作精神,前提条件是要先组织一个好的团队.好的团队决不是随随便便凑合在一起的乌合之众,而是为实现一个共同的目标,按照必备的条件,经过严格的挑选而组织起来的精干的团体.所以,确定团队成员的特质,组织一个好的团队,乃是激发团队合作精神的关键和起点.
团队成员的特质主要应考虑以下几个方面：忠诚、能力、积极的态度、多做一点点的精神、信心、意志力.
按照上述条件,挑选团队成员,这里要特别注意：一定要做到坚持条件,宁缺毋滥.
你必须信任团队的所有成员,彼此之间要开诚布公,互相交心,做到心心相印,毫无保留；
你要与团队的每一个成员紧密合作,直到整个团体都能紧密合作为止；
分析每一个成员完成工作的动机,研究他们的迫切需要,针对他们的动机和需要,付给他们应得的利益,在不影响团队发展的前提下,尽可能让他们多得一点；
订出明确的集会时间和地点,讨论计划,执行计划,否则就注定会失败；
做好团队成员之间的沟通和协调工作,使整个团队像一台机器一样,有条不紊地和谐运转；
严于律己,以身作则.
只要能牢记以上原则,并坚定不移地贯彻执行,就没有做不到的事情,团队的合作精神就一定能激发出来!
题目是团队精神的作文!
蚂蚁的团队精神
小小的蚂蚁虽然微不足道,你用两根手指轻轻一掐,就能使它粉身碎骨,可是,成千上万只蚂蚁团结起来,却能做出惊天动地的事情.
记得有一个寓言：在非洲的草原上,如果见到羚羊在奔逃,那一定是狮子来了；如果见到狮子在躲避,那一定是象群在发怒了；如果见到成百上千的狮子和大象集体逃命的壮观景象,那是蚂蚁军团来了.这则寓言充分体现了蚂蚁团队的力量.
我虽然没有见过狮子和大象集体逃命的情景,却亲眼看到过蚂蚁团队咬死蚯蚓,并搬走的过程.
在公园的角落里,我偶然发现许多黑蚂蚁排成一线,浩浩荡荡向前奔走.顺着它们前进的方向,我看到一条“巨蟒”——蚯蚓在地上痛苦地翻腾.蚯蚓身上、身边黑乎乎的爬满了蚂蚁.蚯蚓身上的蚂蚁不断被甩下来,也有被蚯蚓巨大的身躯压得动弹不得的.但是蚂蚁们毫不退却,轮番上阵,前赴后继.几分钟后,蚯蚓终于筋疲力尽、奄奄一息了.
蚂蚁们互相碰撞着触角,似乎在庆祝胜利的喜悦,又似乎在商量着善后工作.很快的,蚂蚁们在蚯蚓的两边列成长队,齐心协力把蚯蚓抬了起来.一只挺结实的蚂蚁在前面引路,挥动着前腿,好像在说：“大家加把劲,跟上我,很快就要到家了!”搬蚯蚓的蚂蚁们也互相给对方鼓气,有些蚂蚁搬累了,旁边很快就有蚂蚁加入搬运的队伍.
经过一段不短的路程,终于到了巢穴的入口,可是入口太小,蚯蚓太大,进不去.怎么办?没有经过复杂的开会、争论、做决定的程序,蚂蚁们马上分工把蚯蚓咬成几段,撕得四分五裂,连拖带拽地拉进洞里去了.
看完这一幕,我感到莫名的惊讶.我想：每一只蚂蚁的力量就仿佛是大海里的一滴水,起不了任何作用的,而许许多多的蚂蚁组成一个蚂蚁军团,就犹如无数滴水聚成了汪洋大海,其力量是无穷无尽的.我终于明白所谓“众志成城,无坚不摧”的含义了!我们也要学习蚂蚁精神,团结一致,天底下就没有战胜不了的困难.
一个800字作文.以“团队精神”为话题?
合作＝胜利 ①
一个和尚跳水喝,
两个和尚抬水喝,
三个和尚没水喝.
一只蚂蚁来搬米,搬来搬去搬不起,
两只蚂蚁来搬米,身体晃来又晃去,
三只蚂蚁来搬米,轻轻抬着进洞里.②
两首童谣,叙述了两个截然不同的结果.③“三个和尚”之所以没水喝,是因为他们互相推脱：“三只蚂蚁来搬米”之所以能“轻轻抬着进洞里”,是团结合作的结果.④可见,合作＝胜利!⑤
失败篇⑥
“六国破灭,非兵不利,战不善,弊在赂秦.赂秦而力亏,破灭之道也.”⑦泱泱大国,若互相合作,一致抗秦,岂有被灭之理,可惜各国自己顾自己,用土地求平安,今日被秦割五城,明日割十城,起视四境,而秦兵又至矣.最后则是秦国一统天下,可悲!（,）可叹.（!）⑧
“一个和尚跳水喝,两个和尚抬水喝,三个和尚没水喝……”（这里超出格）⑨小时候在小巷里传唱的歌谣也出了缺乏合作精神所造成的悲哀结局.古老的歌谣用那苍老（的）最浅显的方式告诫人们,不合作的悲剧古时已有之,不要使“后人而复哀后人”的悲剧重演.
胜利篇
“欲破曹兵,须用火功,万事俱备,只欠东风!”看着孔明和周瑜两人你来我往地交换见解,思索着如何破曹的方法,他们似乎忘了自己的兵力弱小,也忘了曹操的百万大军,连环计,火烧赤壁,又写下了一次以少胜多的着名战例,这不正是合作的结果吗?⑩
美国有个农民,他种的南瓜每年都能在当地的南瓜大会上夺冠,他也因此而名扬全国.但他并不吝啬,他将自己培育的良种南瓜子分发给邻居,使大家都种出最好的南瓜,别人问他为什么?他说：“这样就能互相合作,互相传播优质花粉了.”
历史与现实在眼前交汇,有人功败垂成,国破家亡；也有人扬眉吐气,功成名就.事实一次次地重复阐释着这样一个主题：合作＝胜利⑾
让我们与“合作”共舞吧!⑿
点评：①题目新颖,切中话题.②开头引用童谣,吸引读者,与话题相关联.两个童谣一起用,略嫌臃肿.③由“童谣”到正文,这个过渡自然.④结合童谣点中话题,引出论点,上下紧扣.可谓精到.⑤点话题,点标题,强调论点,使论点更加明确.⑥小标题使层次清晰,又使对比更鲜明.⑦引用课文内容作论据可取,但引用的长短值得探究,另外,古文对读者的熟悉程度也有可能影响得分的高低.⑧无明确指向的材料如何与话题扣起来,这是个参考.⑨不会变通,省略号已出格,还引用那么长,加上开头已全文引述,这里就不必要引用那么长了.⑩反问点题,好!⑾ 再次点题.⑿ 套用《与狼共舞》,这是个技巧.
这是比较规范的议论文,从开头、过渡到结尾,在扣题、材料展开方面做得比较好.材料则略为平淡,语言运用不太娴熟.
【例文2】
我眼里的合作
在十四、十五世纪,欧洲资本主义萌芽出现的时候,产生了一种称为包买主的生产方式,它是将生产资料分配给多个手工业者,通过他们的共同合作来完成生产任务.这也许就是现代商业合作的雏形了吧.
而在社会变革日新月异的今天,合作重新被人们所重视,它不在只是一种商业运营方式,而逐渐变为一种精神,成了推动社会发展不可或缺的巨大动力.
合作无处不在.便是在自然界中,人们也不难发现合作的身影.在不大的蚂蚁家族中,有着复杂却又严格的分工.工蚁负责探路和寻找食物,兵蚁肩负蚁巢的安全保障,蚁后则生育后代,还有的哺养后代.每一个成员既不多做也不少做,缺了其中任何一个环节都不行.蚂蚁家族正是凭借每一个成员的合作精神,才能生存下去.
世界着名飞机协和客机的生产正是通过合作分工完成的.它的每一个部件,大到机翼,小到起落架上的一颗螺丝,都是由不同国家的专业部门分别制造的.最后再将不同的部件组装,一架协和机才算上了天.合作真的融入了世界的每一个角落.
合作源于信任.在现金诸多的国际组织与团体中,其实都是以合作为基础的,而这样的合作正是建立在各国间相互信任的基础上的.合作是需要不同的个体共同完成的,而且是需要默契的.如果个体间缺乏充分的信任,就不会有默契,合作也就不可能成功.譬如世界贸易组织中关于定期汇报签约国财政状况的规则,倘若签约一方为了保留实力而虚报少报相关数据,那么,这种不信任的行为必然会导致合作的失败.因此,不难看出,缺少诚意和信任的合作毫无存在的价值.
合作就是力量.如果仅让你用一支筷子吃反,它几乎连块肉都夹不起来,而用一双筷子,结果就会截然相反.可见,只有合作才能发挥个体不具有的力量,才能拥有大于个体的力量.正如当年诸葛亮指挥蜀军大败曹兵的战役,大多是以少胜多.而这其中的一个重要原因是诸葛亮清楚地知道,只有合作才具有无穷的力量.
合作的确是一种精神,它源于信任,且无处不在,更重要的是这种精神是难以估量的.这个时代呼唤许多精神,而合作精神将永远是推动时代前进的不竭动力.
点评：这篇议论文先分论（合作无处不在——合作源于信任——合作就是力量）后总论（最后一段）,结构清晰,中心明确.值得一提的是,作者能够从历史发展的轨迹中,悟出合作精神对当代社会的特殊意义（第二、五段）.当然,本文也有值得进一步完善的地方,如“合作无处不在”这一段中的例子宜取材于人类社会.但总的来说,本文是一篇不错的文章.
【例文3】
合作
星期一的语文课上,老师让我们以《张衡传》为题,四人合作出一套古文题,三天后交稿.
星期二 距交稿三天
合作,合作,老师每次布置都说“合作”,但每个成功的范例都在考场上.这次合作不在“天时地利”,恐难成功.我们小组的四人一“相聚”,肖便嚷了起来：“哎呀,这么艰巨的工作还是吴来干.”我在一边做“指导”：“不不不,让马干,她语文好,字写得又漂亮,我嘛在后面指导肖,并给予你们以精神上的支持.”“我更不行了,还是你来.”“不不,你来!”“你来,你来!”“啊——”我头都快炸了.“每次都推三阻四的,不如这样,这次我们每人都出,谁也别偷懒,然后,我们选一份最好的交上去.”大家点头默许了.
星期三 距交稿还有两天
一大早,大家又集合起来,拿出各自的题,互相传阅、讨论.“哦,肖,看不出来,这些题竟出自你的笔下.”“哈,当然,昨天我可花了一整晚,查《古汉语辞典》,紧跟高考形势,这套题可以说是专家级的.来来,让我看一下吴的.呦,不错嘛,最后一道文意理解题更是绝了.”看样子,每人都在这套题上下了工夫,题目各有千秋,难分仲伯.“我们把各自的题合在一起吧.”“有道理,肖第一道题出得很好,但A项得改一下.”“最后一道题就用吴的.”“好.”
星期四 仅剩一天
试卷的雏形已经形成,马自告奋勇地担起了誊写工作.“太棒了,署上大名就大功告成了.”“但……谁来当组长呢?”大家都沉默了.没想到我们竟遇上了比出题还困难的时刻.当上小组长好啊,不但可以坐在那儿什么事都不干,还可以理直气壮地指挥人,事做成了,还有老师表扬,这等好事谁不想?当上组长的不负责任,当不上组长的更不想负责.“我不当,还是你们三个中选一个吧.”“干吗?”“这次我觉得我们真正合作了一次,我做的工作与你们比起来真是微不足道.我只想做好自己该做的事,可不想最后的时候闹出不愉快来.”“是啊,这事不说我都忘了,算了,我也不争了.”马也退了下来.“就是嘛,组长有什么好争的.”我与肖都笑了起来.“合作就是合作,大家各负其责,各尽其职.我们要的是默契,而不是组长.”
“哗——”一支圆珠笔飞快地在纸上划过.署谁的名,已经无关紧要.
点评：这篇记叙文以近乎日记体的形式,叙述了一次四人合作命题的过程.文中的对话是典型的中学生的语言,很真实,很亲切.“我们要的是默契,而不是组长”,以及文末的一句话,使全文的主旨得到了升华.
团队精神 作文
成功不是某一个人的荣誉，是代表大家每一个辛苦努力换回来的。我就有过一次成功，那是妈妈给我报的假期辅导班上，当时我不懂到底什么是团队。
那天，老师让我们组成小组做航模，我们自己组了个小队，名字叫“所向无敌”，我们大家齐心协力，我分配任务，小刚做机翼，程力做飞机的骨架，金然西做机尾，然后大家一起拼装起来。任务规定好了，我们开始做了，老师刚喊了“开始”我们就干了起来。我帮忙拿胶水；小刚在锯木板；程力在做机舱里的座椅，因为零件太小了，他没有办法将座椅插好，幸好有我的帮忙；金然西小心翼翼地把三个叶片拼合在一起，固定好。经过大家的努力，终于到了最后一刻，该把飞机拼装起来了。我很兴奋，因为我很想得到冠军。“哈哈，拼好了！”大家欢呼着，我看着那金光闪闪的飞机，心想：这也太漂亮了，肯定能拿到冠军。到了评奖的时候了，此时我心情很激动。但是我听到了我们小组的名字，我高兴的一下子跳到领奖台保住了奖杯，一点也不在乎其它成员了，可老师提醒了我，我把大家领上了台，一起照了合影，并在奖杯上刻了“无敌。无敌，所向无敌。”当时的我是多么的天真，不懂团队的精神，就是因为老师的一句话“成功不是一个人的荣誉，而是大家的努力。”我懂了，团队是成功的根本。
团队精神更重要 作文
荣誉无非是两种：个人荣誉和集体荣誉。那我现在问你：那种荣誉更重要？更有意义？我觉得是集体荣誉。因为集体的成功要靠大家的努力完成的，仅靠一个人是不行的。
曾经看到过这样一个故事：森林里，一群蚂蚁被熊熊大火围困了。火圈越缩越小，蚂蚁也渐渐变得无路可逃。就在蚂蚁们快要葬身火海时，意想不到的一幕发生了：那群蚂蚁迅速地围成一个圈，围成一个黑压压的蚁球。快速的滚出火海。在滚出火海时，外层的蚂蚁被烧焦的声音不是入耳，令人胆颤。滚出火海后，只有里层的蚂蚁没有被烧焦，外层的基本上全都被烧焦了。
这个故事告诉我们什么？集体精神是必不可少的。请试想：如果蚂蚁们不作出那个惊人的举动，会怎么样？答案是全军覆没。
这群蚂蚁不但有集体精神，还有一种对集体的责任。
记得那次拔河比赛前，我们班的参赛队员就有点力不从心了：因为其他班的队员都像牛一样壮，而我们班的个个都比他们瘦弱。
拔河比赛时，每个队员都使出了吃奶的力气，胀红了脸。尤其是我们班的队员，虽然体型上比他们差，但是其却丝毫不减。只见他们握紧了绳，涨红脸，使出吃奶的力气一拉。：“成功了！“同学们一整欢呼。我们班获得了第一！
我们班为什么会以弱胜强？因为他们都具有集体合作意识，同时也明白自己背负着一种责任。
一个人成功并不稀奇，稀奇的是团队的成功。所以，我们要从现在开始，带领团队，走向成功的彼岸！
美容院里关于团队精神写一篇作文
美容院里关于团队精神
团队精神是指一个组织具有的共同价值观和道德理念在美容院文化上的反映.团队精神是美容院的灵魂.一个群体不能形成团队,就是一盘散沙；一个团队没有共同的价值观,就不会有统一意志、统一行动,当然就不会有战斗力；一个美容院没有灵魂,就不会具有生命的活力.
团队精神：美容院发展的精神支持
团队精神表现为一种文化氛围、一种精神面貌,是一种看得见、感知得到的精神气息；美容院的灵魂则是一种看不见、摸不着的神韵.比如一个人的气质,魅力等.一个二流的画家只能画出造型相相似的物体,一流的画家则可挥洒神来之笔,赋予物体生命之魂.
团队精神是美容院冲锋的号角
俗话说,市场台战场.在美容院日成为市场竟争主体的今天,美容院的竟争力、战斗力决定着美容院的生死存亡.一个美容院如果有一个好的团队和良好的团队精神,它就会像冲锋的号角,激励员工通往超前,奋力争先,不断战胜对手,取得竞争的胜利!
团队精神是美容院的精神支柱
人是需要一点精神的.同样,美容院也是需要精神的.团队共同的价值观就是一个美容院的精神支柱.离开这个精神支柱,美容院就是一潭死水、一具僵尸,就毫开活力可言.从这个意义上说,团队精神乃是美容院的精神支柱.
团队精神是培养美容院凝聚力的旗帜
古人云：物以类聚,人以群分.培育美容院的凝聚力,除了其他条件外,良好的团队精神就成为一面旗帜,它召唤着所有认同该美容院团队精神的人,自愿聚集到这面旗帜下,为实现美容院和个人的目标而奋斗.
拥有团队精神的动物（英语文章）
1 We went to a village yesterday.In the village,we visited a beautiful fruits garden.There were many apples in the garden.It looked
sweet,I think.We also saw many sheeps on the ground and we visited a big field.At noon,we had a picnic on the grass.It was very delicious,I think.Then we took a short break on the ground.In the afternoon,we visited some farmyard.The hosts were very friendly to us.In a word,I think this is an unforgettable trip.
2 Great changes have taken place in my hometown.In the past,there were many trees and flowers in my hometown,and there was a stream near my hometown.However,many trees and flowers has been cutting down by the farmers now.The stream has been drying for a long time.In a word,I think it"s very important for us to rebuild our hometown.In this way,I"m sure that our hometown will be very beautiful once again.
3 I have a good friend.His name is YangLi.He"s a great student in the class.He"s a monitor in the Class 4,Grade 2.He"s pretty good at English and math.He also likes playing sports.So he often plays football after school.He"s interested in swimming,so he"s a swimmer in the school swimming team.Besides,he often takes care of each other and helps each other.In a word,I think he"s very friendly to us.
4 Dear managers,
How"s it going?I"m very glad to hear that you want to hire a computer programer.Well,I think I can do it.So now let me tell something about myself.Well,I"m 22 years old.I graduated from Wuhan electricity school.And I have been designing computer programs for 2 years.So I think this is a great chance for me to improve my computer skills.Besides,I"m in good health.I"m looking forward to hearing from you soon.
Sincerely
Bob
5 July 6th,2008
We have a great time on the beach today.Today is sunny.So we go to the beach.Well,There are many visitors on the beach.They look very happy.We can see many boats on the river,they look very changeable.We play volleyball on the beach.We also collect all kinds of shells.They are very beautiful,of course.Besides,we take a short break on the beach and enjoy the sunshine very much.In a word,I think this trip is very unforgettable and meaningful【关于团队精神的文章】
谁可以给我一篇team knowledge（团队精神）的文章,要中英文对照的.重赏!
baidu google 都没有 我明天就要
论团队精神培养与作用
很多人对团队的看法,只是一群人在一起工作而已,事实上,“团队”的概念不是那么简单.团队的组成、发展在各个阶段各有不同的挑战,领导者的思维模式和沟通方式将主导团队表现.
团队的种类非常多,国家有国家的团队、内阁有内阁的团队,公司也一样,有经营团队.董事会团队、管理团队、部门的矩阵组织、有任务团队.发展团队组织的过程和一般传统的组织概念不一样.比如,一个在国内发展的企业,有一天要到国外投资,就要组织一个投资团队或先遣部队,他们有一个明确的目标要达到,将原来分散在各地的专业人才,例如财务、营销或工程技术人员整合起来,成为一个有特殊目的的团体.
发展中的团队在不同阶段有不同的挑战,无法过这一关即无法迈向下一阶段,这个过程大概有5个阶段：开始阶段、征召阶段、吸引人才,共同讨论团队的使命和目的；第二阶段,人马集结好,开始在一个目标之下共同奋斗,但这时会产生竞争、内斗,各种人际之间的问题就产生了；接下来就是稳定阶段,大家都清楚自己的角色定位,可以一起工作,这个团队就开始成型；然后就开始了挣扎期,这么多人在一起,每个人的工作方法、步调,对计划执行的轻重缓急都不一样,如何接受新任务,职位如何界定,如何分配,如何让每个人在工作过程中有所成长,这些都是领导者所要做的事情；最后就是终止阶段,目标达成了,团队也就终止了,当然也可能是没有达到目标的悔恨、沮丧与挫折.
成功的组织可能会复制,将组织再扩大,人员重新分配,接受新任务.一个团队的发展,是周而复始的阶段.在这几个阶段中如何去维护,使大家能够很投入,并且在工作中有很好的表现呢?1、领导人应该将团队的表现作为最高表现,而不是强调个人的英雄主义.2、鼓励团队成员之间充分沟通,愿意表达,愿意分离.3、让每个人都产生互相依赖的感觉,发展一个好的关系.4、如果有问题时,应该列为专案,立即处理.5、要求员工有随时做简报和口头报告的能力.6、提供资源和协助,帮助全体成员成长.7、领导者应清楚自己的角色定位；确立任务目标,对员工平等分配,不要高高在上.8、针对每个人对目标的承诺进行监控,但不是传统的管制方式.9、透过工作的挑战、定期训练和生涯发展,来激发成员共同成长.
团队领导者的领导方式会影响到这个团队的成败.
领导方式通常有五种：第一种是人际关系导向,非常重视每个人的感觉,非常强调人际之间的沟通,强调人与人之间的关怀与接纳.第二是团队领导,强调每个人都要参与,每上人都要发表意见,每个人对团队的发展都要有所贡献.第三种是中庸的管理,不过度要求,也不过度苛刻,与工作人员保持适度距离,这种动作只能维持中级的绩效,通常无法达到高目标.第四种是完全以任务为导向,为完成任务不惜牺牲个人的感受,凡事以工作第一,军队就是这种任务型导向,以“高压”管理,工作规定得非常明确,完全是听命行事,以服从为导向.这种领导方式,对个人来说,常会有工作倦怠、职业疲倦,甚至有燃烧怠尽的感觉,这会使很多人逃离这种环境.最后一种是俱乐部的领导方式,大家非常乐观,没有任务,非常轻松,没有工作压力,没有业绩的压力,这不是以任务为导向,只是联系感情.
归纳起来,要发展一个好的团队,首先,要有共同的价值观.这个团队之所以存在,是建立在某个价值的信念之下,大家愿意为此付出,成员之间彼此依赖.群体中每个人都愿意表达自己对事物的感受和感觉,他们不是被压抑的,可以充分表达自己的感想.每个成员也要对团队有承诺,既然被挑选到这个团队中,就要将自己的能力贡献出来,不能留一手,要竭尽会力,为团队创造绩效.
The Team Spirit Development and Functions
Many people to the viewpoint of the team, just that a group of persons work together, in fact, the concept of" team" is not so simple.The team constitute, the development is each to have the different challenge in the each stage, the thinking mode of the leader and the communication method express predominant team.
The category of the team is quite a few, there is the team that the team, cabinet of the nation contain cabinet in nation, the company is also similar, there is the management team.The matrix organization of the board of directors team, the management team, section, have the mission team.Develop the process of the team organization different from general traditional organization concept.For example, a business enterprise that develops in the domestic, want that the abroad invest one day, will organize an investment team or pioneering troopses, they have an explicit target to want to attain, will scatter the professional talented person in everyplace originally, for example finance, marketing or engineering the technical personnel is whole to put together, become a has the special purpose of group.
The team in the development has the different challenge in the different stage, can"t lead this pass and can"t head into the next stage, this process probably has 5 stages:In the beginning stage, call up the stage and draw on the talented person, the mission and the purpose of the common discussion team;Second stage, person"s horse gather good, the beginning is under a target joint endeavor, but will produce the competition, infighting at this time, the problem between various human relations produced;It is stable to connect down stage, everyone knows own role fixed position, can work together, this team start model;Then started the flounder period, so many persons are together, everybody"s work method, path and pace, to the thing have their order of priorities that the plan carry out all different, how accept the new mission, post how definition, how assign, how let everybody have the growth in work process, these are all the affair that the leader to do;The end is to terminate the stage, the target reached, the team also terminated, the regret that be certainly also likely to be and did not attain the target, upset with frustrate.
The successful organization may make duplicate, extending organization again, the personnel reallocate, accepting the new mission.A development of team, is the stage that go round and begin again.In this how many stages how go to support, can make everyone throw in very much, and have the good performance in the work?1, leader and should be the performance of the team tallest performance, not emphasize personal hero doctrine.2, the encouragement team member"s a full communication, would like to express, would like to separate.3, let everybody produce the felling of the interdependence, develop a good relation.4, if have problems, should list as the project, handle immediately.5, at any time request the employee to have ability of being the briefing and the oral communication report.6, provide the resources to help harmoniously, help all member growth.7, the leader should know own role fixed position;Establish the mission target, to the equal allotment of employee, don"t want to be high and high at up.8, carry on the supervision to everybody"s commitment to the target, but is not a traditional control method.9, through work of challenge, periodical train and career development, stir up the member common growth.
The leadership method of the team leader will affect the success or failure of this team.
Lead the way to usually have five kinds of:The first is the social interaction direction, valuing everybody"s felling very much, emphasizing the communication between human relations very much, emphasizing the interpersonal concern with accept.The second is a team leadership, emphasize that everybody wants to participate, each last persons want to announce the opinion, the everybody"s developments to the teams want to have the contribution.The third is a temperance management, however a request, also however a 苛 engrave, keeping the appropriate distance with staff member, this kind of the action can maintain the results of the medium class only, usually can"t attain the high target.The fourth is complete to take mission as the direction, in order to complete the mission to do not hesitate to sacrifice personal feeling, all things with the work first, the troops is a direction of this kind of mission, managing with" high pressure", working to rule very definitely, completely is to obey orders the behaviour, take obey as to lead to.This kind of leads the way, to personally, often there will be the languid work, occupation weariness, even having the felling that burn 怠"s fulfil, this will make the many people escape this kind of environment.The last one kind is the leadership method of the club, everyone is very optimistic, have no mission, very relaxed, have no work pressure, have no pressure of accomplishment, this is not to take mission as the direction, just building up a good relationship.
Induce, to develop a good team, first, to have the common value.This team of so existence, is an establishment under the conviction of a certain value, everyone would like to pay for this, the member"s depends on each other.Everybody would like to express the oneself"s feeling to the thing and fellings in the community, they were not suppress of, can express own feeling well.Each member also wants to have commitment to the team, was since choose in this team, will come out own ability contribution, can"t stay the skill, to spare no effort the meeting dint, create the results for the team.
以“团队精神”.“合作”为话题写一篇议论文,800字.急用.
不能直接以“团队精神”.“合作”为题.【关于团队精神的文章】
如果是找人代写代答,网络上有许多笔手或写手是需要付费的,复制的和原创的价格是不一样的,看来你是想空手套白狼吗?
如果是请别人帮助的话,应该有句礼貌的语言,这么旁若无人般的对着电脑大要作文合适吗?
再说了大家都素不相识的,这里又不是你个人的秘书处,别人凭什么要按照你的要求为你写作,而你又有什么资格为这里的人们发号施令呢?而你又凭什么这样无偿的占有别人的劳动果实并连一句谢语都没有呢?
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团结就是力量
自从中国人民在共产党的领导下凝聚成一股力量走向胜利以来,“团结就是力量”便被披上了“信仰”的色彩.
而中国走到现在,成为一个让世界不敢忽视的名字,不正是靠了那“信仰”吗?用时下流行的话说,即“团队精神”.
人类的祖先,便是以团队为单位,自己动手,丰衣足食.历史的轮转,不是靠个人,而是靠集体的力量.就连动物界,小巧玲珑的食人鱼之所以能猎食几吨的庞然大物,忽微的蚂蚁能逃离洪水火灾,靠的也都是“团队精神”.而现在这个竞争白热化的时代,我们还有余力去说“我的地盘,听我的”吗?
团队就像是一个凸透镜,她把分散的力量集中到一点；她是一个扩音器,把微吟变成呐喊,影响到更远的地方.
智慧、阅历和经验都让我们无法忽视“团队精神”.在常常被抱怨冷酷无情的竞争时代,有一个可尽我所能、可安心依靠的集体,岂不是像一艘漂泊在海洋上的船员们那样,是最好的朋友,最铁的兄弟,过最酣畅的生活,放声最高亢的旋律吗?
一个人再伟大,也离不开团体；一个人的智慧再卓越,也不能成为神而脱离众人.刘邦成就了帝业,而英勇盖世的项羽自刎于乌江.历史会理智地告诉你,什么叫一人之智不敌万人之智,什么叫历史不因个人而改变,什么叫团结就是力量.
没错.三个臭皮匠抵上一个诸葛亮.伟业积累在一个个看似渺小的个体上.爱迪生因电灯而流芳,离不开全身土灰的工人；日本迅速崛起的奇迹,离不开紧衣缩食的百姓.
一个想脱离众人的人,是新时代的“新新盲人”,藐视忽微会让他穷尽一生也离不开原点几步,顶多只是像在沙漠中的过客,一圈又一圈,却只能回到起点.
一朵花,即使再小,也需要雨水的滋润,肥土的给予,阳光的赠与及绿叶的衬托.
一抷土的成功,即使再少,也得依靠十个手指.
迈入新时代雄心勃勃的你,别忘了：团结就是力量.
