现实中并不是所有的求职者都有相关工作经验，不管有没有工作经验，求职者都应掌握相应的面试方法与技巧。天小编分享的是没有工作经验求职者的面试方法，希望能帮到大家。
没有工作经验求职者的面试方法
1、求职面试前做好知识储备
很多应届毕业生在求职时没有相关的工作经验，但是求职者也不必太过担心，应该做好许多相应的准备和掌握一些技巧弥补自己没有工作经验的不足。首先可以做好相关的知识储备。没有相关工作经验的求职者可以大量了解和储备自己想要从事行业的知识和技能，并了解基本的操作和自己能做些什么。
2、求职面试前可以强调自己曾做过的事与应聘的职位有关
求职者如果没有相关的工作经验在面试时，可以把自己强调自己以前做的事情跟现在自己应聘的职位的要求有很多相通的地方。在与应聘职位相通的地方自己曾经有过哪些比较突出的表现和成就。
3、求职者在面试时可以强调自己的学习力、责任心等能力
求职者如果没有相关的工作经验时，在面试时可以强调自己的学习能力和自己具备的责任心等。最好用一些简单的实际的例子来证明自己具备学习能力和责任心等，这样不仅能够表现出自己具有一定的学习能力和责任心，还能用实际的例子证明了自己具备应聘单位所需要的能力，进而让自己获得更多的面试成功的机会。
没有工作经验求职者的面试技巧
1、诚实表述缺乏工作经验
现在很多HR都担心应届生虚假制造简历工作经验，这种现象是他们最不认可的。作为刚从学校走出来的职场新鲜人，HR对于应届生们的工作经验都是了如指掌的，所以请各位求职者诚实表述自己的工作经验，不要用虚假信息来蒙骗HR。
2、认可工作经验的重要性
假如你还没有多少工作经验，就一直瞎吹它是没有什么重要性的，甚至还举例子说工作经验比不上教育经历和资格证书，对于你的这种说法，很多HR是不赞同的。所以不妨认可工作经验的重要性，表明自己如果获得这份工作，将积极主动去认真学习，定不会辜负您的厚爱。
3、突显个人优势及个性
所谓个人优势就是指个人在学习、语言、动手等方面有哪些方面突出的才能，比如你写作水平非常好，作品曾经获得一等奖;或者说你的人际关系处理不错，是你们学员的宣传干事。基于这些优势以及鲜明的个性，很快让你尽快熟知岗位、胜任岗位，自然而然这种求职者是企业最需求的人才。
4、表决心赢HR认可
“我知道自己没有丰富的工作经验，但是我十分确定是你们选择了我，我绝对不会让你们后悔……”像这种表决心的话，不需要太多修饰，直接用最朴实真诚的话语即可打动HR，这也是面试中最需要向HR传递的信息。
在现在的求职大军中，有很多没有任何工作经验的应届生，他们能仅凭毕业证书就能获得工作机会吗?答案是否定的。面对一无所知的求职者，HR不可能仅从简历和毕业证书就能判断你的能力，所以需要通过面谈才能发现他们的长处。
在面谈中，求职者如何回答好无工作经验?首先诚实说明自己缺乏工作经验，无逃避也不虚假谎报工作经历;其次，作为一名求职者需认可工作经验对于找工作是非常必不可少的推销武器，缺少它也就意味着那份工作是不能稳拿的;接着在面试过程中展现自己的才能及优势，尽可能这些优势与应聘职位相符合;最后到了我们表决心的时候，进一步表现出自己非常想得到这份工作。只有这样子，你才能在没有工作经验的情况下获得面试成功。
面试时顺利过关的技巧
合格的简历
作为一名人事工作者，在这里把面试了5、6年的经验和大家分享一下!
首先要有一份合格的简历：语言通顺、前后相符、经验真实。(这里排除专业性、工作经历的相关要求)。为什么说一份合格的简历就可以了呢，其实用人单位和面试工作者都是比较务实的，希望能看到你真实的一面，真正在工作中的一面，在简历上弄太多花里胡哨的东西没有用!
如果配上神采奕奕的照片就更棒了!
现在基本都是在网上收集简历，简历打开后第一眼映入眼帘的就是你精神饱满的照片。添加不少印象分。
父母、男友陪同面试是大忌
父母陪着来面试的我到时候很少见，但是有男朋友陪着来的。这点给到的第一印象是：不自信，不独立。
我曾经面试过一个前台文员，女孩长得还算清秀，身材也比较高挑。大家相互交谈的时候都感觉不错，可是后来无意中发现她男朋友在等她。
后勤部门的领导当即就说：“这样不独立的人，用不了。”
相信大家绝对不会犯以上这位朋友的错误，就算是要因为路途原因找不到，或者是顺路接一下，一定不能让朋友到办公室来，要等在公司楼下或者工厂外。
面试的时候坐姿问题
坐姿要端正，不能前仰后合，也不可东倒西歪;如果没有隔着桌子，面对面坐着，最好不要翘着二郎腿。
这样给人的印象至少是不尊重这份工作，也能让人联想到你对工作的热情程度，或者工作的时候也是一个东倒西歪或者是很高傲的心态!
如果你面试的是初级职位，不要开着车来
也许有些家庭背景确实比较好，但是现在社会还不能接受你开着一辆比领导还好的车来面试，或者领导都还没有车。
除了心理接受不了外，也觉得你肯定看不起这点工资，不录用。
面试时的穿着打扮
不用涂脂抹粉(当然适当的化一点淡妆可以)，穿戴要整齐、不能穿拖鞋(包括夏天时，女孩很喜欢穿的那种可以出门的拖鞋)
重要的是：你的精神状态要准备好，素面朝天可以，不是正装也可以(不包括哪些很讲究排面的公司)但是精神状态代表着你的心理状态和工作状态，所以一定要神采奕奕!
面试的时候切忌左顾右盼、东张西望
1、给人的感觉是不重视这次的面试甚至这份工作，既然不重视你肯定也是做不好的。
2、不尊重面试者，面试者也不会给你好评价
3、代表你心虚，所称述的经验或者是经历不是真实的，至少有一部分是伪造的
回答问题的时候条理清晰、突出重点
不要长篇大论，一直喋喋不休地讲。最好分一下1、2、3，这样面试者一下子就能清楚地记录清楚。在回复给领导的时候也能体现你的条理性。
面试工作人员每天都要接待很多面试者，都喜欢重点突出、简明扼要，必须要陈述专业性工作的时候可以适当多描述一些。
面试的时候不要一直提你往年的丰功伟绩
面试的时候，所陈述的真实经历可以说自己的业绩，但是如果你正在面试初级职位，而你曾经是一名老板或者还正在做一名老板的故事，最好只字不提。
我曾经面试过一名文员，一名业务员，他们都是自己做过老板，有一个还正在开着店(当然店面交给别人来打理的，自己想出来再学习管理经验)但是总是嘴角浮起一阵欣喜若狂的表情。其实并不是当过老板的人就能很好地处理好一般文员的工作的。
当然该部门的领导觉得他/她会看不起这点工资，因为毕竟都已经是老板了嘛，对于这点每月领取的工资，还是觉得低了。所以不会录用的。
最后就是你自己的专业知识，在面试前看清楚所应聘职位的工作要求，做好准备，如果不会的一定要据实以告。有些工作不是看你有多少经验，而是看你的灵活程度，看你的机灵程度，看你的条理性，看你的总结能力等等，这些都是生活中来的，和专业无关!
薪资是大部分求职人选择工作的决定因素之一，在求职时，鲁莽的谈及工资显然是不恰当的，该如何在谈判薪资时，给对方一个好印象的同时又不损及自身利益呢?今天小编分享的是求职时巧妙和HR谈薪资的技巧，希望能帮到大家。
求职时巧妙和HR谈薪资的技巧
第一份：衡量自身价值
首先，看你的状态。如果是在职人士，且目前并非急迫找到工作，那么期望值可以在参照目标市场薪资水平的基础上，根据自身情况而定;如果是目前尚无工作，急于找到工作，那么期望值的设定尽量不要超出目标市场的薪资水平。建议填写一个范围值。由于社会经验和工作经验不足，加上用人市场供大于求，大学应届毕业生不宜在薪资方面谈论或要求过多。
其次，个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素。转行、转岗、裸辞、频繁跳槽等等，这些都是你被“压价”的由头。所以，如果理性地去看待自己的弱势，而不是一味地想着“高薪”“涨薪”，或许你和HR的谈薪话题才能愉快地继续下去。当然，你还要为自己设定一个底线，不要因为自己在某些方面有小小的“弱势”而妥协。低于底线价就算进了该家公司你也会因为觉得委屈、不安而再次跳槽，反而是把自己推进了“火坑”!
第二份：衡量应聘职位价值
首先，分析市场行情，对于不同的职位，一般说来有一个大概的市场行情价格，仔细分析这些指导价格，对自身的定位大有好处。
其次，分析市场需求状况
对于自己所从事的职业，了解目前就业市场中对该类人才是供不应求还是供大于求，薪资行情虽说不同于股市的瞬息万变，但的确是由市场在起指导作用。前程无忧手机终端软件中“薪酬查询”的功能，就可以让你大致了解到各个行业、职位在不同地区的薪资指导价位。
第三份：学会计算税前税后以及社保缴金
你知道自己就业所在地的工资缴税标准吗?你知道社保个人缴纳和公司缴纳的比例分配吗?你知道如果自己期望月薪是5000元，最后你到手你多少钱吗?
某招聘平台曾做过调查，在参与调查的200名网友中，7成的网友都不知道以上这些问题，其实，这些问题却直接关系到你最后到底可以拿到多少钱。当然，并非要求你能像专业HR那样，把这些都计算的清清楚楚，但是心里有个大概还是相当有必要的。另外，按照国家规定，企业在对员工发放年终奖时，会有两种计税方式，而这两种计税方式也会直接影响到你最后到手年薪的数额。因此，适当滴去了解一些相关法律规定，做到心中有数，对自己是一种保护，同时，在和HR谈到具体问题时，你的专业度可以提升HR对你的好感度。
求职时薪资谈低的原因
原因一：勇气不足
“不知道要如何开口”是在论坛上“谈薪”相关帖子中被提及最多的句子。
应届毕业生和面试经验较少的职场管理职场新人容易在强势的企业面前产生“失勇”的情绪，一脸任人宰割的表情尽显自己的弱势与不足。没有足够的勇气与企业谈薪——不敢先提、不敢详问、不敢说不。
回旋余地：我们可以把“勇气不足”看作是我们成长中一个必经的过程。你总会被企业宰割一次，但要明白这只能有一次!把这个过程看成是一次千载难逢的心智历练场，让心态平和。在日后的日子中不断磨练自己，积累砝码到下一次的薪资谈判中。若能处之泰然，恭喜，你升了一级
原因二：不了解行情
这种情况容易发生在转行或企业属性变更的跳槽管理跳槽时。求职者面试前没有做足薪资功课，入职后一旦产生横向比较的机会便会深陷囫囵。哪怕是三姑六婆一句“怎么这么低?我们家谁谁谁……”，就会诱发三天失眠的症状。
回旋余地：求职者应为自己造成的薪资落差感而买单。回旋的余地则是再一次向上级主管提出加薪要求。专家提醒，此次的加薪条件不能基于面试时薪资谈低的基础上，而是要以业绩突出为由，这更容易让主管和老板接受。提加薪的时间最快可以在入职半年后，但不易频繁提加薪要求，否则你的反馈信息会被上级解析为“我只要钱!钱最重要!”，这会让你失去更多发展机会。
或者你也可以要求变相加薪——提高福利待遇。若是吃进买单选择再次跳槽，请三思而后行，因为这次压上的砝码是“职业规划管理职业规划”。
原因三：不明薪资构成
这是不规范的企业最爱玩的“花招”，谈判时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资账单时，才惊叹“不妙”——社保按最低标准缴;福利待遇为零;服装费、饭费、班车费从每月工资中扣除……
某上市公司人力资源经理阿克表示标杆企业更看重谈薪环节的作用，这可以避免员工因不满薪资而导致工作效率的降低。
回旋余地：防范意识不强的求职者很容易吃这种哑巴亏。如果“沦落”到这步田地，则可以要求企业增加福利待遇，比如增加年假天数;要求弹性工作制;提供免费公司停车位;完善职业发展规划或给予培训机会等非现金福利，当然前提是自己有不可替代性。考虑到招聘成本和培养成本，企业或许会松口。
原因四：“前后”疏忽大意
马虎的求职者容易在“税前”“税后”的问题上疏忽大意。有些企业索性“前后”均不写明，工资却按税前发放。等你发现后询问，对方会很明确告诉你没有标注即是税前。
这一个疏忽造成的“损失”可能高达千元。拿上海月入1万元的白领来说，扣除需要缴纳四金的1778元左右，个人所得税就超过800元。
回旋余地：劳动合同上约定的工资数额如无特殊说明，一般来说都是指税前工资。所以面试时需要明确的，不妨直接问清楚，这个没什么可扭捏尴尬的。等到白纸黑字的写在劳动合同中后，“咸鱼翻身”的可能性就没有了，最直接的办法还是要求提高福利待遇。
HR不会告诉你薪资谈判的秘密
秘密一：绝不要谈论薪水，除非在面试流程结束时，他们明确说想要你。
“面试流程结束”很难定义，它就是那个时刻。雇主说，或者想，“我们就要这人了!”它可能是第一轮面试结束(也可能是最后一轮)，也可能是一系列面试结尾，通常需要见公司里不同的人，或者一次见整个面试团队。
薪资谈判的第二个秘密
薪资谈判的目的，是发掘出雇主最多愿意给你多少钱。
议价区间指的是，他们希望支付的最低工资，到能够支付的最高工资的范围。谈判，谈的就是这个区间。
薪资谈判的第三个秘密
薪资谈判中，千万别做先提数字的一方。
面试中——你想让雇主尽可能多付，而对方要尽可能少付，先提数字的那个，通常会输。你完全可以不信，有太多这方面的理论，反正我们知道的是：这是真的。
没经验的雇主或面试官通常不知道这条奇怪的规律，但那些老鸟们了然于胸。他们希望你先提数字，因为成千上万的面试证明：谈判中先提数字的人，最后通常会输。
薪资谈判的第四个秘密
面试之前，详细调查市场上相关职位，及目标公司相关职位的薪水状况。
出发面试前，做些调查，研究市场上该职位，及这家公司该职位的薪水状况。
你可能会说，那么麻烦值得吗?绝对值得，如果你想赢得薪资谈判的话。懒于或急匆匆收集信息的人，会受到经济上的惩罚。说得再直白点儿：如果你不调查，必定会付出代价!
薪资谈判的第五个秘密
研究雇主脑海里的薪资区间，根据对方的区间，决定自己的期望区间。
好吧，我承认这有点儿复杂，你可能没动力做这么多研究。但你至少得知道这是怎么回事，让我们从定义自己的目标入手。
薪资谈判的第六个秘密
知道如何结束薪资谈判，别“悬而未决”。
薪资谈判不该只谈完工资就结束。除非你是临时工，否则就要讨论其他福利。“福利”指各种保险、体检、假期、退休规定等。
所以，进去面试前，你要决定哪些福利对你尤其重要。搞定基本工资后，你就可以问他们都有什么福利。事先有准备，知道哪些福利最重要，到时候就知道争取什么了。
