篇一:人员发展计划

十一五人才发展规划?谢谢啦!
国家十一五人才发展规划是什么?不是地方的!

“十一五规划”的全称是：中华人民共和国国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要.十一五计划的起止时间2006～2010年.
第七篇 实施科教兴国战略和人才强国战略
第二十七章 加快科学技术创新和跨越
第二十八章 优先发展教育
第二十九章 推进人才强国战略
科教兴国战略的主要内容是：在科学技术是第一生产力思想的指导下,坚持教育为本,把科技和教育摆在经济、社会发展的重要位置,增强国家的科技实力及向现实生产力转化的能力,提高全民族的科技文化素质,把经济建设转移到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来,加速实现国家的繁荣昌盛.
当今时代,科学技术是第一生产力,人才资源是第一资源.
人才强国主要有四个方面：
第一,加快推进以高层次、高技能人才为重点的各类人才队伍建设,大力培养一批自主创新的领军人物和中青年高级专家.
第二,加快人事制度改革,促进人才合理流动.
第三,鼓励出国留学人员回国工作、为国服务,进一步做好吸引、聘用境外高级专门人才工作.
第四,在全社会弘扬尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风气

篇二:人员发展计划

2010年6月，党中央、国务院颁布实施《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》。在《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》公开征求意见期间，社会各界人士通过互联网、信件等多种渠道提出了意见和建议。这是公民

[     ]

A．通过社情民意反映制度参与民主决策 B．通过社会听证制度参与民主决策 C．通过信访举报制度参与民主监督 D．以公开、民主、透明为基本要求参与民主监督

A

【人员发展计划】

篇三:人员发展计划

数学计算问题,请以公示计算的方式帮我解答一下,谢谢各位了
公司有员工61人,现有党员34人,计划发展新一批党员,以公司党员总数为基数,发展党员计划数净增不超过1.5%,求,可以发展多少新党员?

34（现有党员数）*1.5%（净增率）=0.51 最多发展一个

篇四:人员发展计划

英语翻译
个人发展激励意味着规划、管理员工职业生涯：职业生涯发展规划是指员工在单位里,从一个特定的工作到下一个工作纵向或横向发展的一条路径,是根据单位的目标和员工个人发展的需要来设计的.它为员工指明了发展的路径,让员工清楚地看到自己在本单位中的发展前途.

Personal development incentive means that planning, management career: career planning is the employees in the unit, from a specific work to the next work in portrait or landscape development path that is based on units of goals and personal development needs. It is the staff indicates the development path that let employees clearly see themselves in the units of prospects.【人员发展计划】

篇五:人员发展计划

一些企业管理人员认为“在不断发展变化的形势下,计划跟不上变化,所以制定计划根本没用,只是一种形式.

计划是管理不可或缺的要素.没有计划的组织行为所造成的结果是不可想象的.比如过河执行任务,是绕道过桥、还是轮渡、还是泅渡.临阵决策是要误事的.关键是制没制定好的计划.好的计划,会把常态和非常态的困难、风险都考虑进去,制定相应预案,以防不测.即便遇到突发事件,也会根据程序作出应急反应.

篇六:人员发展计划

英语翻译
Trading Places
Wendy Ledger looks at job swapping ,a staff development scheme in which employees exchange jobs for a short period.
According to a recent survey,77percent of people would prefer to work for a boss who offers training and learning in the workplace.One increasingly popular project is job swapping,which gives an insight into the daily challenges facing different people in different roles.

商业园地
Wendy Ledger（人名?公司名?）着眼于职位交换,这是一项有关职工进行短期职业交换的员工发展计划.
根据近期的一项调查,77%的人更喜欢供职于一位能够在工作单位提供培训的老板.职位交换是其中一个受到热捧的项目,这一项目可清晰的让人了解某项日常工作当中的挑战在面对诸多充当不同角色的人时（将会发生的情况）.

篇七:人员发展计划

近日，根据《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》的要求，由国家层面组织实施的12项重大人才工程实施方案陆续出炉，标志着国家重大人才工程全面启动实施。国家之所以实施人才工程，是因为国际竞争归根到底的是___________的竞争。

[     ]

A．经济实力 B．综合国力 C．教育和人才 D．国防实力

C

篇八:人员发展计划

2010年6月6日《国家中长期人才发展规划纲要（2010——2020年）》发布。在人类社会发展进程中，人才是社会文明进步、人民富裕幸福、国家繁荣昌盛的重要推动力量。周文王时任用谁使国家逐步强大

[     ]

A．伊尹 B．姜尚 C．齐桓公 D．管仲

B

篇九:人员发展计划

为推动文化产业发展，目前文化部已制定并颁布实施了《全国文化系统人才发展规划（2010——2020年）》，这是文化系统第一个人才发展规划。国家重视文化人才培养是基于 A．先进文化反映了人民的利益与呼声 B．一定的文化由一定的经济、政治所决定 C．文化是国家核心竞争力的重要因素 D．劳动者素质对推动经济发展起决定作用

C

篇十:人员发展计划

《管理学》 习题谁能帮忙回答下 ( 单选 和 多选)
一、单选题
1.为实现组织长远和全局的重大问题进行的谋划是计划的（）.
A.宗旨
B.使命
C.战略
D.目标
2.将系统分为自然系统和人造系统,这是按照系统的（）划分的.
A.自然属性
B.运动属性
C.物质属性
D.反馈属性
3.将计划分为指导性计划和具体计划是按照计划的（）划分.
A.广度
B.明确程度
C.组织层次
D.组织职能
4.早期的管理思想就是伴随着（）的出现而形成的.
A.商业
B.农业
C.畜牧业
D.工厂制度
5.计划工作的第一个步骤是（）.
A.为整个机会确立目标
B.确定条件
C.确定方案
D.评价方案
二、多选题
1.人造系统的特征主要有（）.
A.集合性
B.相关性
C.目的性
D.整体性
E.环境适应性
2.社会责任模式的主要论点包括（）.
A.企业无法承担大量的社会责任
B.社会大众期望企业承担社会责任
C.企业承担社会责任是一种长期的自利
D.企业拥有解决社会问题的资源与能力
E.企业应对社会问题负责
3.影响计划工作重点的权变因素有（）.
A.组织层次
B.组织的生命周期
C.组织文化
D.环境的波动性
E.组织结构
4.目标的作用主要体现在（）.
A.为管理工作指明方向
B.降低成本
C.激励作用
D.凝聚作用
E.考核标准
5.吉尔布雷斯夫妇在科学管理理论方面的主要研究成果有（）.
A.提出动作研究和动作经济的原则
B.强调进行制度管理
C.提出甘特图
D.探讨工作、工人和环境之间的相互影响
E.提出管理人员发展计划
6.按管理者在组织中所处的地位划分,可将管理者分为（）.
A.高层管理者
B.中层管理者
C.基层管理者
D.决策指挥者
E.职能管理者
7.组织外部环境的特征主要有（）.
A.
B.
C.变动性
D.交叉性
E.独立性
8.反馈主要包括哪几个过程（）.
A.感受
B.
C.分析
D.影响
E.决断
9.管理主要具有哪些特征（）.
A.管理的目的性
B.管理的组织性
C.管理的人本性
D.管理的创新性
E.管理的艺术性
10.以下各项中,符合管理定义的是（）.
A.共同目标既是组织存在的前提,又是管理活动的出发点和归宿
B.创造一种良好的环境,是实现既定目标的条件,也是管理活动的基本内容
C.各级管理者都要通过计划工作、组织工作、领导工作和控制工作来制定组织目标,创造一种良好的环境,使组织成员高效率地实现既定目标
D.管理者必须把提高效益作为管理目标
E.管理的基本原理适用于一切组织

1C2A3B4D5A
1ABCD
2BCDE
3ABDE
4ACDE
5ABD
6ABC
7ABDE
8BCE
9ABCDE
10ABCD

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