信仰的力量篇(1):关于信仰的作文素材_以信仰为话题的优秀作文

信仰的力量篇(2):我国的企业文化缺失了什么

　　企业文化在企业建设和发展中的地位举足轻重。在我国的企业文化中，是否缺失一些重要的东西呢？下面是小编为你整理的我国的企业文化缺失的东西，希望对你有帮助。
　　我国企业文化缺失的东西

　　中国企业受外国企业影响，近些年也开始重视企业文化了，但总是觉得差点什么。每每看到企业的宣传手册和企业的Logo都堆砌着各种文化标签与口号，也确确实实用了心计，但大多好像是给别人看的，在标榜着一些虚虚乎乎的内容，就像过去的乡下人哆哆嗦嗦的赶时髦，生怕别人看不起，透着一股子不实在。

　　当我们仔细研究了很多企业的“文化”之后，会发现中国企业的所谓文化大多是一种外壳，我们企业的文化建设只是一种形式，一种美化，在形式和外壳之内并没有真正的灵魂，缺失真正的内核。而这种文化的灵魂就是信仰。我们企业文化和体制的最大弱点就是缺失一种牢不可摧的信仰。

　　如果在缺失信仰的条件下去建设企业文化，这样的企业文化一定是没有力量的文化，信仰的力量在当今的社会被大大低估了，信仰代表了希望，信仰能引领我们克服种种艰难险阻，信仰给予我们应对打击的快速恢复能力，信仰是通往梦想之路的路标和信念。信仰对组织的凝聚有着不可估量的作用，它还是人类信用系统的基础。

　　中国企业文化由于缺失了信仰，过分依赖于市场化的激励、物欲的刺激、形式主义的宗教般的规程、口号，但一定不能持久，如果你观察周围一些极为有效的组织，你会发现信仰的力量，它与金钱、能力、规模大小都没有关系，信仰也与统一着装、高唱司歌、划一的口号没有关系。信仰制造出的是持续的激情，这种激情会像原子弹一样释放出巨大的能量，当一个企业文化中含有这种信仰灵魂之后将攻无不克，牢不可摧。

　　企业文化危机的危害

　　(一)文化危机引发企业经营低效率和高成本[1]

　　企业文化危机最直接的表现形式是认知方式的变化。认知方式不同，对信息的提取、加工、整理的方式也不相同。当认知方式发生变化，原有文化模式不再能很好的给员工行为提供指引和依据，随着认知差异的进一步分化，企业认识问题和解决问题的认知成本就会大量增加，最终导致企业执行效率低。同时，个人与部门之间，部门与部门之间，部门与企业之间由于对企业经营管理在认识和理解上的差异，造成企业内部摩擦不断，使得管理者不得不花费大量的精力和时间来处理内部矛盾，从而造成内部交易和协调的高成本。

　　(二)文化危机导致企业内部结合力下降

　　在企业发展稳定期，企业现有的文化模式、文化传统，能为员工提供自发的或自觉的价值标准，并以此确立自己对企业文化的认同感。新质文化给企业带来的震惊和吸引，很快就使旧质文化模式的地位发生动摇，从而形成对企业文化的认同危机。在企业文化整合转型期，多元文化的冲突与融合，其核心是价值理念上的冲突与融合。价值理念冲突的结果是员工的价值取向多元性和非系统性。在冲突过程中，新文化模式建构尚未形成使得员工忠诚度、战斗力和执行力大大减弱，缺乏归属感，员工会因此而离开企业，企业的人才队伍建设就失去了保障。因此，员工对企业价值观认同的心理失衡，将引发员工的信仰危机，从而影响个体行为表现，进而削弱企业内部凝聚力。

　　(三)文化危机减弱企业文化外部扩张力

　　企业文化外部扩张力，是指拥有先进管理理念、管理制度、管理手段和先进技术的企业对以上诸要素相对欠缺企业的一种强有力的资源整合能力，这种资源整合能力能够创造出大于原先两个或多个企业所创造出的价值的总和，决定这种资源整合能力强弱的因素就是文化的扩张力。在文化扩张力构成中，文化的涵化力居于核心地位，涵化力的大小决定了人们对一种文化模式的认同和接受程度，一种文化越是具有涵化力，人们就容易减少抵触情绪，产生认同感，并快速接受这种文化，进而产生合乎组织要求的、高效率的行为方式。文化的涵化力构成了企业文化扩张力的基础，没有文化的涵化力就没有文化的扩张力。文化涵化力通过对文化的辐射力、目标指向力、激励力和约束力对文化的扩张力施加影响，并决定着文化扩张力的强弱,而企业文化危机正是对企业文化涵化力的侵蚀和扩张力的破坏。企业文化危机是对现有企业文化模式的怀疑，是对企业现阶段的思维方式、行为方式和运作形式的不认同，人们不再轻易相信和接受现有企业文化，因而，企业文化的扩张力也就失去了根基，其作用力大大减弱。

　　企业文化危机的应对方法

　　企业文化危机是员工群体心灵沟通与认同的危机。对企业文化危机管理的关键是价值观的有效沟通并达成共识，形成心理契约，真正使企业成为责任共同体、利益共同体和命运共同体。企业文化危机的预防应以职业道德培养和职业行为标准建设为主。

　　防止高层腐败或丑闻的出现，光靠企业内部危机管理是不够的，需要全社会普及和强化职业道德教育，引导社会精英建立积极的人生哲学思维，健全法制体系，依靠社会媒体和舆论的监督力量，防微杜渐，减少此类危机事件的发生。

　　要想预防集体跳槽事件的发生，首先，要看企业价值观是否真正得到大多数员工的认同，特别是核心人才的认同，这是企业核心人才归属感的前提，也是企业核心人才忠诚和稳定的基础，这个问题在企业价值观形成之初就应该很好地解决;其次，企业价值观也要不断完善和发展，不断融入员工中有见识、有创造的新理念，并落实到价值评价和价值分配中去，这是避免员工背叛企业价值观的关键。第三，建立健全企业内部管理规章，审视自身是否建立了公正、公平的价值评价与价值分配机制，企业员工劳动合同条款是否存在漏洞，企业机密文档管理是否健全，企业员工保密制度是否完善等等。一旦出现核心人才集体跳槽事件，其处理方式是：调动人力资源危机管理机制中有关合同条款，如核心人才避免同业竞争事宜约定，监督跳槽人员的侵权行为;按保密协议要求处理离职后的相关保密事宜等。

　　总之，企业文化危机的解决之道是让企业文化生生不息，形成共同的价值观和公正、公平的价值评价与价值分配机制，注重道德精神的培养，形成同舟共济，共享辉煌的企业氛围。

信仰的力量篇(3):2018国家公务员考试申论范文推荐

　　现在很多的大学生都参加公务员考试，在申论考试来临之际很多的考生都会阅读一些申论范文。下面是由百分网小编分享的国家公务员考试申论范文，希望对你有用。
　　国家公务员优秀的考试申论范文：理性看待成功，尽享成长过程

　　成功的人生是每个人所向往的。一方面，成功让人们看到了诸多美好事物的集聚，备受关注甚至尊崇。另一方面，成功也意味着付出得以回报，可以尽情享受快乐和满足。诚然，成功并非与生俱来、唾手可得，但理性看待成功显得尤为重要。从上述材料调查结果显示，当下年轻人急于成功的焦虑心理，不仅影响了他们对预定目标的期许，而且牵绊了他们对成功的努力。因此，我们需要理性看待成功，充分感受人生成长过程的历练。

　　理性看待成功，适度的焦虑调适出身心舒畅、充满自信的积极因素。追求成功的道路难免会遭遇坎坷、经受困苦，焦虑心理也会与之相伴，而处理方式不同影响也会出现差异。屠呦呦研究提取出青蒿素的过程可谓艰辛漫长，但她能够撇开一切顾虑、杂念，一直在追求科学的道路上爬坡过坎、披襟斩棘，最终实现“三无教授”的华丽转身。她的焦虑正是建立在“为了人类健康服务”之上，获得成功自然“就是一个挺欣慰的事”。

　　理性看待成功，适度的焦虑体现了步向成熟、尽心尽责的气质特征。存在主义哲学创始人克尔凯郭尔曾说过，“谁学会了正确恰当地焦虑，谁就学会了至高无上的本领。”适当的焦虑体现着我们对事物端正研究的态度和保持警觉的意识，无时无刻不提醒我们要“居安思危”，而并非“杞人忧天”。因此，一个对能力现状保持适度焦虑的人是追求进步的，对单位发展保持适度焦虑的人是体现责任的，且必然会带来认识能力和行动能力的改变。

　　理性看待成功，适度的焦虑蕴含着循序渐进、步步为营的成功秘诀。成功者往往经历了“众少成多，积小致钜”的过程，由一个个预期小目标的实现促成大目标的完成。在上述材料中，如果年轻人都为自己在30岁的年龄阶段设定买车买房、着书立说、建功立业的人生目标，一时难以实现，出现“成功焦虑症”自然也是“顺利成章”的了。而如果我们更真实地检视自我，充分结合个人实际设定目标，未必不会成为人生赢家。

　　在科技、经济和文化高速发展的今天，人们的财富、知识和阅历等时刻都在发生变化，人与人之间维度比较由简单变得复杂，影响因素在不断增多。我们仰慕成功者之心无可厚非，生搬硬套成功者之道只会适得其反;而理性看待成功，保持适度的焦虑才是制胜之理。只要我们坚定目标、不忘初心，相信成长路上一定不乏成功相伴!

　　看看吧，最后一句话画龙点睛，短短数字却将文章中心思想一语道破，完美!

　　国家公务员精彩的考试申论范文：让信仰助力奋斗征程

　　“我的信仰是无底深海，澎湃着心中火焰，燃烧无尽的力量，那是忠诚永在。”这首歌词以一种坚定的态度、热烈的情感道出了《潜伏》中余则成式的信仰，那就是忠于自己的内心、忠于自己的事业、忠于自己的选择。正是源于这份信仰，“余则成们”在“赶考”的奋斗征程中才没有在金钱面前失掉党性，在权力面前失掉原则，在成长、发展之路上失掉方向和奋斗的勇气与力量。所以说，有信仰，才会让我们的“赶考”奋斗旅途更加坦荡、更加顺畅!

　　沐浴信仰之光，让我们在“赶考”逆境险途中不畏牺牲。一个人有了信仰，可以抛弃一切私欲，包括牺牲自己。正如作为马克思主义笃诚的信仰者--方志敏，因为始终心向共产主义并忠于共产主义事业，即使面对死亡，仍然义无反顾;同样，作为新时期的党员模范先锋，瞿永安们因为明确自己信仰中应有的职责担当并忠于使命，即使家门满地瓦砾、即使亲人天人永隔、即使救灾之路坎坷多险，他们仍然投入抗灾一线，将泪水化为汗水。他们对信仰的笃诚，让他们在事业的奋斗旅途上，从未有过迟疑与犹豫，有的是更多的昂扬之气。可见，信仰带给我们的是奋斗的勇气与执着。

　　感受信仰之力，让我们在利益诱惑前不畏浮云遮望眼。金钱利益、人格尊严是每一个人都要面对的问题。在物欲横流的当下，我们的青年人希望找份“钱多事少离家近”的工作;我们的干部盼望“权高位重责任轻”的岗位;我们的公众甚至期待“葡萄美酒夜光杯,金钱美女一大堆”的生活.......的确，我们在被各种利益所吸引。其中，但凡在利益诱惑面前身陷囹圄的，无不是信仰的缺失者、对信仰之力的怀疑者。因为，他们相信学术等于权术、潜规则大于规则。所以，唯有相信信仰的力量，方能让奋斗之路充满浩然之气。

　　坚守信仰之魂，让我们在改革转型期不畏困难与挫折。信仰不是掩耳盗铃式的心灵鸡汤，更不是脱离实际的白日空想，而是对事实的清醒、对真理的坚持。当前，我们正处于摸着石头过河的改革攻坚期，我们所面临的问题可能“后有来着”，但一定是“前无古人”。越是攻坚期本就越是矛盾的多发期，可社会中就是有一种唱衰改革、质疑道路、抨击制度的声音。而这正是因为他们对国情、社情、民情不了解，不实事求是的分析改革实情，缺乏理论自信、道路自信、制度自信和文化自信。因此，只有真正坚持理论自信、道路自信、制度自信和文化自信，才能为改革汇聚积极向上的奋斗之力。

　　哲学家萨特曾经说过：“世界上有两样东西是亘古不变的，一是高悬在我们头顶上的日月星辰，一是深藏在每个人心底的高贵信仰。”我们唯有真正品味信仰的美妙滋味、坚持朝向信仰之光、恪守信仰之魂，方能让“赶考”奋斗生生不息、持续向前。

　　国家公务员经典的考试申论范文：改变旧习惯，引领新未来

　　面对经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化发展到今天，很多习惯都发生了改变。正所谓处大事贵乎明而能断，临大势贵在顺而有为。虽然我国社会经济发展取得了长足进步。然而，都依然存在诸多“习惯”方面的问题，上学习惯求人，搬家习惯找人帮忙，办事习惯找关系，垃圾习惯乱扔，习惯于借鉴以往成功的经验......不仅掣肘经济创新发展，同时也不益于个人成功。因此，只有改变习惯，才能破旧而立新，引领新未来。

　　改变习惯，才能促进经济社会发展。当前我国经济发展驶入快车道，正从高速增长转为中高速增长，从规模速度型粗放增长型转向质量效率型集约增长，从要素投资驱动转向创新驱动。但是，在习惯领域依然存在诸多问题。企业缺乏创新，不能打破旧有的习惯思维;民众思想意识淡薄，旧有习惯难改变。这不仅不利于经济创新发展，同时也影响社会进步。因此，我们应该转变思维，积极养成新习惯，才能涌现出新创意，进而促进经济制造业的转型升级，同时，这种创新性也能与山寨企业完备的供应链资源和制造能力优势互补，迸发出惊人的力量。由此可见，改变习惯才能促进经济社会发展。

　　改变习惯，才能促进个人取得成功。某资深广告人，虽然只有中学学历，甚至没有修过广告学，但是他善于改变旧习惯。正是这种改变，让他深刻地意识到自己不会的东西多，所以习惯于从零开始，不断学习与总结，直到擅长自己的行业。正是这种改变，让他不害怕失败，敢于去犯错误，并且从中总结与学习，让失败成为自己追逐成功的动力和能量;正是因为这种改变，所以他愿意放低姿态，敢于心态平民化，所以能看清一些很小但举足轻重的关键为题;也正是这种改变，所以他不会盲目跟随，最终找准了自我定位，坚持做更好的自己。可见，在个人前进的路途中，只有改变习惯，才能放飞自我，成就自我。

　　一分部署，九分落实。不落实，再好的“蓝图”都只是一纸空文，再美的夙愿也只能是空中楼阁，再近的目标也只能是镜中花水中月。因此，我们要有归零心态，政府也需出台政策保驾护航，一步一个脚印，稳扎稳打向前奏，积小胜为大胜，积跬步至千里，只有这样，才能改变习惯，创造新未来，才能为经济社会发展，个人成功提供最有力的保障，在历史的进程中谱写出最华美的篇章。
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